常見問題
適合中小企業的老闆、想讓公司減少隱性風險的老闆、想讓公司步上正軌的老闆
對,100%免費,而且是「直播」,有問題都歡迎線上詢問,要報名請加入官方LINE
絕對可以,勞基法又多又複雜,更多灰色地帶。我會用白話文說給你,跟你分享最實用的解法
外面多是「救火」性質,經常得花上高額費用解決「表面」問題
我們想做的是從根本解決,用最簡單的方式讓你瞭解勞基法的重要性及實務解決方式
從預防到實務處理,一條龍的解決。
讓中小企業遠離勞資糾紛及罰款
嗨!我是勞資糾紛-自救防身術的講師Amos
市面上的講師、顧問,多數都是企業高管或無實際人資經驗
教學也偏向學術理論,只適用大公司
我有10年人資主管的經驗,辦過幾十場演講,目前有超過500位的學員!
協助多家企業解決勞資、人資相關問題
我不是學術理論派,而是針對問題解決的實務派。
很多規定勞基法都有,但也有很多沒訂死的彈性地帶
許多公司在實務上不清楚怎麼執行
我也會教你該怎麼處理這些灰色地帶
我理解小老闆的痛苦與難處
勞基法有近百條,內容像是文言文
我將用最白話、最好理解的方式
讓中小企業的老闆學習正確的勞資爭議預防及處理
小公司遭計時PT檢舉:
元旦出勤沒給2倍薪,老闆認為:時薪制怎會有加班費
此項違反依據《勞動基準法》第24條第1、2項規定
開罰100萬並補回歷年加班費
員工突然LINE提離職:
LINE提離職後就不來上班,也不願來公司交接
雇主擅自扣押員工薪水等對方交接才給
恐違反《勞動基準法》第26條規定
開罰最高100萬
這顆未爆彈,隨時會爆炸
只要符合上面的任何一項 代表你的公司正處於隱藏勞資糾紛的風險中
違反勞基法個案可開罰2-100萬勞資法令一面倒
身為資方該如何預防,以及妥善處理問題員工,避免勞資糾紛
如果連求職蟑螂都比你懂
那你只能等著被欺負
解決勞資糾紛,經常耗費大量的時間與金錢
別把時間跟金錢都浪費在勞資爭議上
把大量、複雜、像文言文的勞基法
變成白話文說給你聽
不只跟你說是否違反規定
還告訴你如何預防及解決
勞基法真的很有問題,完全是偏向勞方 不管資方員工想辭職就辭職,都不會被罰,老闆就不能隨便辭員工,會被開罰 加上勞基法內容很多,又不好理解
在網路看到廣告,想說來試聽看看勞資白話文的免費課程,沒想到內容如此精闢 點到很多我沒想清楚的點顧問Jessie
教育業
應徵者要求照勞基法,但無法勝任又無法解顧,不然就告上勞動部,一些勞基法蟑螂利用這點,所以要請勞工真的不知道要如何去聘請
在課程中講師提供很多想法,而且聽得出來是很實務的作法不是理論派或只適用於大公司,而是真的能派上用場的內容
這免費直播課真的太值得
陳副理
服務業
勞基法主要保障爛員工
我相信是許多老闆的心聲
小公司要處理的事情已經夠多
若還得面對這些,根本分身乏術
要怎麼預防這些問題講師提供了很正確的系統化做法,而不是跟員工互相陷害
非常感謝講師的分享!
人資-簡小姐
餐飲業
適合中小企業的老闆、想讓公司減少隱性風險的老闆、想讓公司步上正軌的老闆
對,100%免費,而且是「直播」,有問題都歡迎線上詢問,要報名請加入官方LINE
絕對可以,勞基法又多又複雜,更多灰色地帶。我會用白話文說給你,跟你分享最實用的解法
外面多是「救火」性質,經常得花上高額費用解決「表面」問題
我們想做的是從根本解決,用最簡單的方式讓你瞭解勞基法的重要性及實務解決方式
從預防到實務處理,一條龍的解決。
這堂60分鐘的免費直播課,雖然是免費的
但分享的內容,不是學術理論
是我超過十年的人資經歷,所累積的第一手經驗
很多內容,是即使你花錢,在外面也聽不到、學不到的。
這場直播中你會學到很多東西,但我只想分享給真正想學的學生
希望你能拿出100%專注力!
60分鐘免費直播課