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勞資糾紛-自救防身術
讓中小企業遠離勞資糾紛及受罰
針對中小企業(50位員工以下)
-最實用的勞資糾紛課程

60分鐘免費直播課程,我將分享:
1.如何用一張檢查表預估被檢舉會罰多少錢
2.省下律師費依照範本撰寫出合法勞動契約書自保
3.小公司合法省錢
4.三招如何輔導問題員工與合法資遣或解僱
5.線上免費QA問答
6.隱藏好康:薪資名目、工作規則、責任制、勞資會議、外籍打工、試用期
加入LINE,參加免費直播課

嗨!我是勞資糾紛-自救防身術的講師Amos

市面上的講師、顧問,多數都是企業高管或無實際人資經驗

教學也偏向學術理論,只適用大公司

我有10年人資主管的經驗,辦過幾十場演講,目前有超過500位的學員!
協助多家企業解決勞資、人資相關問題

我不是學術理論派,而是針對問題解決的實務派。

很多規定勞基法都有,但也有很多沒訂死的彈性地帶

許多公司在實務上不清楚怎麼執行
我也會教你該怎麼處理這些灰色地帶

我理解小老闆的痛苦與難處
勞基法有近百條,內容像是文言文

我將用最白話、最好理解的方式

讓中小企業的老闆學習正確的勞資爭議預防及處理

近年勞資糾紛案件數量激增!

  • 109至111年雇主違反法規受罰-全台20萬件
  • 2021勞動部公布110年勞資爭議約2.4萬案件
  • 110年勞動檢查共5千9百件違法被罰
  • 110年勞動檢查罰鍰總金額約3億1千2百萬元,平均每檢查一次罰5萬3

這些風險像是公司的未爆彈。

大公司被罰的案例

  • IBM依確認雙方僱傭關係存在的判決結果,補發3年多的薪資含利息共約900萬元給高啟輔
  • 康軒文教集團違性平法判賠懷孕員工40萬元
  • 醫院違反勞基法遭罰
湯淺電地遭罰64萬
  • 銀行違反勞基法遭罰百萬

這些不只發生在大企業,只是沒人報導中小企業而已。

小公司也一樣會被罰

小公司遭計時PT檢舉:
元旦出勤沒給2倍薪,老闆認為:時薪制怎會有加班費
此項違反依據《勞動基準法》第24條第1、2項規定
開罰100萬並補回歷年加班費

員工突然LINE提離職:
LINE提離職後就不來上班,也不願來公司交接
雇主擅自扣押員工薪水等對方交接才給
恐違反《勞動基準法》第26條規定
開罰最高100萬

大公司還有資源,中小企業可承受不了這些風險!

不要再認為勞資糾紛不關你的事了!

這顆未爆彈,隨時會爆炸

勞資糾紛-資方三大痛苦

痛苦一:公司身陷風險仍不自知

  1. 疫情緊繃,公司強迫特休都一定要休完,年底沒休完就自動扣除
  2. 面試時提到目前有懷孕嗎,如果懷孕我們就不用
  3. 公司正職月薪人員才有特休福利,計時PT工讀生沒有
  4. 公司業務繁忙,員工因缺錢自願加班且每月都超過54小時
  5. 員工請產假整個月都沒來上班,沒給全勤獎金
  6. 公司規定遲到1小時以上就會被記曠職

只要符合上面的任何一項 代表你的公司正處於隱藏勞資糾紛的風險中

違反勞基法個案可開罰2-100萬

痛苦二:員工擺爛有夠難搞

  • 績效好的員工帶走客戶資源,自己出去開公司
  • 上班時間逛網拍偷玩遊戲,講都講不聽
  • 員工私自向外轉發公司內部文件
  • 上班完成的設計,員工卻主張著作權
  • 職災勞工藉故不返工,坐領工資
  • 上班沒幾天,各種意外住院請領保險

勞資法令一面倒
身為資方該如何預防,以及妥善處理問題員工,避免勞資糾紛

痛苦三:求職蟑螂來不停

  • 剛來班就擺爛,隔天要求公司開非志願性離職單給他申請失業補助,才願意離職。
  • 工作態度不佳,叫他走人卻索要遣散費
  • 勞資雙方溝通後,商議以合意資遣方式終止勞動契約,但該員工後續卻刻意拒收資遣費,並向勞工局申訴以報復公司
  • 不錄取就檢舉,求職蟑螂爽撈調解金
  • 下班技術性逗留,摸魚還硬領加班費
  • 求職蟑螂玩弄勞權,小商家苦不堪言

如果連求職蟑螂都比你懂
那你只能等著被欺負

解決勞資糾紛,經常耗費大量的時間與金錢

勞方獲償比例達9成

法律保障的不是好人,是保障懂法律規定的人

別把時間跟金錢都浪費在勞資爭議上

勞資糾紛-自救防身術

讓你學會正確的勞資爭議預防及處理,避免糾紛及受罰

勞基法白話文

把大量、複雜、像文言文的勞基法
變成白話文說給你聽

最實用的解法

不只跟你說是否違反規定
還告訴你如何預防及解決

灰色地帶的秘密

規則沒有訂死的灰色地帶
告訴你實務上該怎麼做

學員圖文回饋

勞基法真的很有問題,完全是偏向勞方 不管資方員工想辭職就辭職,都不會被罰,老闆就不能隨便辭員工,會被開罰 加上勞基法內容很多,又不好理解

在網路看到廣告,想說來試聽看看勞資白話文的免費課程,沒想到內容如此精闢 點到很多我沒想清楚的點

真是太感謝了!

顧問Jessie
教育業

應徵者要求照勞基法,但無法勝任又無法解顧,不然就告上勞動部,一些勞基法蟑螂利用這點,所以要請勞工真的不知道要如何去聘請

在課程中講師提供很多想法,而且聽得出來是很實務的作法不是理論派或只適用於大公司,而是真的能派上用場的內容

這免費直播課真的太值得

陳副理
服務業

勞基法主要保障爛員工
我相信是許多老闆的心聲
小公司要處理的事情已經夠多
若還得面對這些,根本分身乏術

要怎麼預防這些問題講師提供了很正確的系統化做法,而不是跟員工互相陷害

非常感謝講師的分享!

人資-簡小姐
餐飲業

常見問題

適合中小企業的老闆、想讓公司減少隱性風險的老闆、想讓公司步上正軌的老闆

對,100%免費,而且是「直播」,有問題都歡迎線上詢問,要報名請加入官方LINE

絕對可以,勞基法又多又複雜,更多灰色地帶。我會用白話文說給你,跟你分享最實用的解法

外面多是「救火」性質,經常得花上高額費用解決「表面」問題
我們想做的是從根本解決,用最簡單的方式讓你瞭解勞基法的重要性及實務解決方式
從預防到實務處理,一條龍的解決。

只分享給想學的中小企業老闆

這堂60分鐘的免費直播課,雖然是免費的
但分享的內容,不是學術理論
是我超過十年的人資經歷,所累積的第一手經驗

很多內容,是即使你花錢,在外面也聽不到、學不到的。

這場直播中你會學到很多東西,但我只想分享給真正想學的學生
希望你能拿出100%專注力!

60分鐘免費直播課

勞資糾紛-自救防身術
讓中小企業遠離勞資糾紛及受罰

免費課程中,我將分享:

1.如何用一張檢查表預估被檢舉會罰多少錢
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