常見問題
適合中小企業的老闆、想讓公司減少隱性風險的老闆、想讓公司步上正軌的老闆
對，100%免費，而且是「直播」，有問題都歡迎線上詢問，要報名請加入官方LINE
絕對可以，勞基法又多又複雜，更多灰色地帶。我會用白話文說給你，跟你分享最實用的解法
外面多是「救火」性質，經常得花上高額費用解決「表面」問題
我們想做的是從根本解決，用最簡單的方式讓你瞭解勞基法的重要性及實務解決方式
從預防到實務處理，一條龍的解決。
讓中小企業遠離勞資糾紛及罰款
嗨！我是勞資糾紛-自救防身術的講師Amos
市面上的講師、顧問，多數都是企業高管或無實際人資經驗
教學也偏向學術理論，只適用大公司
我有10年人資主管的經驗，辦過幾十場演講，目前有超過500位的學員！
協助多家企業解決勞資、人資相關問題
我不是學術理論派，而是針對問題解決的實務派。
很多規定勞基法都有，但也有很多沒訂死的彈性地帶
許多公司在實務上不清楚怎麼執行
我也會教你該怎麼處理這些灰色地帶
我理解小老闆的痛苦與難處
勞基法有近百條，內容像是文言文
我將用最白話、最好理解的方式
讓中小企業的老闆學習正確的勞資爭議預防及處理
近年勞資糾紛案件數量激增！
- 109至111年雇主違反法規受罰-全台20萬件
- 2021勞動部公布110年勞資爭議約2.4萬案件
- 110年勞動檢查共5千9百件違法被罰
- 110年勞動檢查罰鍰總金額約3億1千2百萬元，平均每檢查一次罰5萬3
這些風險像是公司的未爆彈。
大公司被罰的案例
- IBM依確認雙方僱傭關係存在的判決結果，補發3年多的薪資含利息共約900萬元給高啟輔
- 康軒文教集團違性平法判賠懷孕員工40萬元
- 醫院違反勞基法遭罰 湯淺電地遭罰64萬
- 銀行違反勞基法遭罰百萬
這些不只發生在大企業，只是沒人報導中小企業而已。
小公司也一樣會被罰
小公司遭計時PT檢舉：
元旦出勤沒給2倍薪，老闆認為：時薪制怎會有加班費
此項違反依據《勞動基準法》第24條第1、2項規定
開罰100萬並補回歷年加班費
員工突然LINE提離職：
LINE提離職後就不來上班，也不願來公司交接
雇主擅自扣押員工薪水等對方交接才給
恐違反《勞動基準法》第26條規定
開罰最高100萬
大公司還有資源，中小企業可承受不了這些風險！
不要再認為勞資糾紛不關你的事了！
這顆未爆彈，隨時會爆炸
勞資糾紛-資方三大痛苦
痛苦一：公司身陷風險仍不自知
- 疫情緊繃，公司強迫特休都一定要休完，年底沒休完就自動扣除
- 面試時提到目前有懷孕嗎，如果懷孕我們就不用
- 公司正職月薪人員才有特休福利，計時PT工讀生沒有
- 公司業務繁忙，員工因缺錢自願加班且每月都超過54小時
- 員工請產假整個月都沒來上班，沒給全勤獎金
- 公司規定遲到1小時以上就會被記曠職
只要符合上面的任何一項 代表你的公司正處於隱藏勞資糾紛的風險中
違反勞基法個案可開罰2-100萬
痛苦二：員工擺爛有夠難搞
- 績效好的員工帶走客戶資源，自己出去開公司
- 上班時間逛網拍偷玩遊戲，講都講不聽
- 員工私自向外轉發公司內部文件
- 上班完成的設計，員工卻主張著作權
- 職災勞工藉故不返工，坐領工資
- 上班沒幾天，各種意外住院請領保險
勞資法令一面倒
身為資方該如何預防，以及妥善處理問題員工，避免勞資糾紛
痛苦三：求職蟑螂來不停
- 剛來班就擺爛，隔天要求公司開非志願性離職單給他申請失業補助，才願意離職。
- 工作態度不佳，叫他走人卻索要遣散費
- 勞資雙方溝通後，商議以合意資遣方式終止勞動契約，但該員工後續卻刻意拒收資遣費，並向勞工局申訴以報復公司
- 不錄取就檢舉，求職蟑螂爽撈調解金
- 下班技術性逗留，摸魚還硬領加班費
- 求職蟑螂玩弄勞權，小商家苦不堪言
如果連求職蟑螂都比你懂
那你只能等著被欺負
解決勞資糾紛，經常耗費大量的時間與金錢
勞方獲償比例達9成
法律保障的不是好人，是保障懂法律規定的人
別把時間跟金錢都浪費在勞資爭議上
勞資糾紛-自救防身術
讓你學會正確的勞資爭議預防及處理，避免糾紛及受罰
勞基法白話文
把大量、複雜、像文言文的勞基法
變成白話文說給你聽
最實用的解法
不只跟你說是否違反規定
還告訴你如何預防及解決
灰色地帶的秘密
規則沒有訂死的灰色地帶
告訴你實務上該怎麼做
告訴你實務上該怎麼做
學員圖文回饋
勞基法真的很有問題，完全是偏向勞方 不管資方員工想辭職就辭職，都不會被罰，老闆就不能隨便辭員工，會被開罰 加上勞基法內容很多，又不好理解
在網路看到廣告，想說來試聽看看勞資白話文的免費課程，沒想到內容如此精闢 點到很多我沒想清楚的點真是太感謝了!
顧問Jessie
教育業
應徵者要求照勞基法，但無法勝任又無法解顧，不然就告上勞動部，一些勞基法蟑螂利用這點，所以要請勞工真的不知道要如何去聘請
在課程中講師提供很多想法，而且聽得出來是很實務的作法不是理論派或只適用於大公司，而是真的能派上用場的內容
這免費直播課真的太值得
陳副理
服務業
勞基法主要保障爛員工
我相信是許多老闆的心聲
小公司要處理的事情已經夠多
若還得面對這些，根本分身乏術
要怎麼預防這些問題講師提供了很正確的系統化做法，而不是跟員工互相陷害
非常感謝講師的分享!
人資-簡小姐
餐飲業
只分享給想學的中小企業老闆
這堂60分鐘的免費直播課，雖然是免費的
但分享的內容，不是學術理論
是我超過十年的人資經歷，所累積的第一手經驗
很多內容，是即使你花錢，在外面也聽不到、學不到的。
這場直播中你會學到很多東西，但我只想分享給真正想學的學生
希望你能拿出100%專注力！
60分鐘免費直播課
勞資糾紛-自救防身術
讓中小企業遠離勞資糾紛及受罰
免費課程中，我將分享：
1.如何用一張檢查表預估被檢舉會罰多少錢
2.省下律師費依照範本撰寫出合法勞動契約書自保
3.小公司合法省錢
4.三招如何輔導問題員工與合法資遣或解僱
5.線上免費QA問答
6.隱藏好康：薪資名目、工作規則、責任制、勞資會議、外籍打工、試用期
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